W odpowiedzi na rosnące wyzwania w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa, w Komendzie Głównej Policji trwają prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności służby w Policji. Zmiany dotyczą zarówno ścieżki kariery, jak i procedur doboru funkcjonariuszy. Wprowadzenie nowych ulg finansowych oraz modernizacja programów szkoleniowych mają przyczynić się do zmiany w podejściu do zatrudnienia w Policji, co już przynosi efekty w postaci rosnącej liczby aplikacji.
W ramach tych działań, w Komendzie Głównej Policji powołano zespół zajmujący się opracowaniem nowoczesnych koncepcji ścieżek rozwoju zawodowego dla policjantów oraz pracowników Policji. Uwaga skierowana jest na wprowadzenie dodatku progresywnego i metropolitalnego, co ma znacznie podnieść atrakcyjność wynagrodzeń w tej służbie. Już teraz zauważa się pozytywne zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń, co z pewnością wpłynie na przyszłych kandydatów.
Kolejnym krokiem jest zmodernizowanie procedur związanych z przyjmowaniem do służby. Wprowadzenie ustawy, która ułatwia powrót do Policji dla osób wcześniej zwolnionych, stanowi ważny element w zwiększaniu liczby funkcjonariuszy. Obecnie zajęcia w formie hybrydowej, które trwają od maja br., pomogły w zrealizowaniu już 78% potrzeb szkoleniowych w korpusie podoficerów. Na chwilę obecną można spodziewać się dalszego rozwoju liczby aplikacji rekordowych, które świadczą o rosnącym zainteresowaniu służbą w Policji, a uruchomienie nowych ośrodków szkoleniowych w Warszawie i Lublinie ma na celu jeszcze lepsze przygotowanie przyszłych policjantów.
Źródło: Policja Warszawa
Oceń: Nowe inicjatywy Policji w Warszawie mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
